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  月幫助201720人

  如果被拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。而在訴訟中，為避免訴訟時(shí)間過長(zhǎng)，勞動(dòng)者要善用調(diào)解制度，因?yàn)橐话銊趧?dòng)者起訴除了索要自己應(yīng)得的工資以外，往往還會(huì)要求單位因?yàn)橥锨饭べY等違法行為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，這種情況下，如果按照訴訟程序走到底，許多勞動(dòng)者會(huì)覺得耽誤時(shí)間過長(zhǎng)，覺得太麻煩，就放棄訴訟，這也變相助長(zhǎng)了企業(yè)拖欠工資的行為。因此，建議勞動(dòng)者在提起訴訟后，善于運(yùn)用調(diào)解，或要求勞動(dòng)仲裁或法院居中調(diào)解，在保證能夠拿回企業(yè)拖欠工資的情況再適當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額作適當(dāng)調(diào)整，是勞動(dòng)者能夠在短時(shí)間內(nèi)拿回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬的方法之一?！　趧?dòng)者在出現(xiàn)拖欠工資提成等情況時(shí)，要注意保留證據(jù)，拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，但不能自以為自救觸犯了法律，也不要一怒之下作出傷害自己和家人的行為，這是不值得的。在我國(guó)現(xiàn)階段刑事上，惡意拖欠工資構(gòu)成犯罪，為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可追究其刑事責(zé)任。在行政上主要是進(jìn)行罰款措施，規(guī)定單位在開工前交納保證金，發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)行日薪制或周薪制等懲罰措施來(lái)杜絕拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位惡意欠薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位限期支付。限期內(nèi)不支付的，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。　　總之，勞動(dòng)者在出現(xiàn)拖欠工資、提成、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等情況時(shí)，要注意保留證據(jù)，及時(shí)拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，申請(qǐng)仲裁或起訴，只有經(jīng)過法律途徑解決才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問題：《拖欠員工的工資已經(jīng)幾個(gè)月了還是不給，我該怎么辦?！?/div>

  回復(fù)于 2022-08-23 21:20:21