我想問(wèn)一下就是關(guān)于勞務(wù)糾紛的問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-27 08:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 (2)集體合同糾紛 (3)勞務(wù)派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛 (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛 原問(wèn)題：《企業(yè)勞務(wù)糾紛的起因有哪些？》回復(fù)于 2022-08-21 08:49:22
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關(guān)于勞務(wù)糾紛的問(wèn)題
可以詳細(xì)描述咨詢問(wèn)題你好！我想問(wèn)一下關(guān)于勞務(wù)糾紛
最好是擬一份贈(zèng)予合同，然后公證關(guān)于勞務(wù)糾紛問(wèn)題
勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題可以找媒體，但是媒體沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，所以建議找相關(guān)勞動(dòng)部門；遇到勞動(dòng)糾紛解決辦法：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁勞務(wù)糾紛關(guān)于被辭退的問(wèn)題
1、試用期解除合同也必須說(shuō)明理由，并有明確依據(jù)。否則屬于違法解除。違法解除合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金，你入職不滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，則賠償金為1個(gè)月工資。2、2010年9月7日入職，10月8日簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，你好 我想問(wèn)一下關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題
勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題可以找媒體，但是媒體沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，所以建議找相關(guān)勞動(dòng)部門；遇到勞動(dòng)糾紛解決辦法：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
