工廠員工已經(jīng)提前一個月辭工，中途要求寫檢討書，沒有寫好滿意可以上班但什么都不給做，讓我坐著看同事上班，這辭工還要這些么
合同糾紛廣東 陽江2025-08-01 00:58
相似問題解答
在單位上班不到一個月 急辭工扣錢合法嗎
扣一個月的 ？ 不現(xiàn)實吧 ，我想不管什么公司都沒這權(quán)利的，你辛苦了一個月就應(yīng)該拿到一個月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資，而不是扣一個月的。 如果他們要扣你一個月的工資，你可以去勞動局反映。在工廠提前一個月辭工 現(xiàn)在工廠不放人 不上班就按礦工算 曠工3天為自離 不發(fā)上月和本月工資
你好！根據(jù)勞動法，試用期提前三天，轉(zhuǎn)正員工提前一個月提出離職申請，到期勞動關(guān)系自動解除，你提出離職，然后不去上班，一般單位管理制度是曠工3天，按自離處理，當(dāng)月工資暫緩?？梢耘c單位領(lǐng)導(dǎo)或人事部協(xié)商，工作進(jìn)行簡單連接，辦理完離職手續(xù)，領(lǐng)取當(dāng)月工急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資辭工期到期當(dāng)天公司要求上班不上班的話沒事吧
按理當(dāng)然要上到最后一天。 但你如果不去的話，就扣掉那天工資唄。 也不會應(yīng)該1天曠工，就多扣你幾天的工資。如果企業(yè)這么做，就是違法了。 原問題：《按照勞動合同辭職到期當(dāng)天要上班嗎》我已經(jīng)提前一個星期交辭工了
簽合同后 如果通過試用期的話 需提前一月提交紙質(zhì)辭職書 還在試用期內(nèi)的話 可以提前3天還是一周提交 你剛滿一個月的話 應(yīng)該還算是試用吧 （當(dāng)然也有可能你合同上寫明不需要試用期） 具體的你可以看合同如果你已經(jīng)可以走了 對方不批 不要裝病 免得相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
