新店籌備未出勤有沒有工資
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-07-27 00:30
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工會(huì)籌備金逾期申報(bào)
工會(huì)籌備金是指未成立工會(huì)的企業(yè)要交納的，費(fèi)用是工資總額的2%，成立工會(huì)后會(huì)返還給企業(yè)一部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)毓?huì)來收，現(xiàn)在都委托地稅來收。工會(huì)建會(huì)籌備金是根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第十一條和第四十二條、《中國工會(huì)章程》第三十七 原問題：《視同出勤有沒有正式的法律條文？
看爭(zhēng)議是什么法律關(guān)系，這個(gè)法律原則體現(xiàn)在多部法律法規(guī)和司法解釋中如《侵權(quán)責(zé)任法》第二十三條因防止、制止他人民事權(quán)益被侵害而使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)責(zé)任，被侵權(quán)人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。還有其它公司把社保的出勤自然月改為出勤天數(shù)有什么影響嗎
原則上這個(gè)可以作為出勤憑證，法律上見的是證據(jù)，你這個(gè)有簽字當(dāng)然，你如果每月考勤，單獨(dú)有一頁簽字的，你留存，同時(shí)和社保繳納基數(shù)等工資相關(guān)數(shù)字證據(jù)，形成法律上的證據(jù)鏈，也能證明企業(yè)的這種違規(guī)操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社保公司說沒打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
解釋下嘍，就說事實(shí)上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準(zhǔn)備就此事上報(bào)管理部，但后來忘了。行不通也只能算了，下次注意點(diǎn)，不要發(fā)生這種無謂的錯(cuò)誤，公司從整體出發(fā)，不太可能為了一個(gè)人去改變規(guī)則的。 原問題：《沒打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》我10月28號(hào)當(dāng)天離職的，10月份應(yīng)出勤18天，我出勤了17，但是工資基礎(chǔ)按照21.75算的，這不是很不合理嗎
我們是這樣的。不論每月應(yīng)出勤多少天，都以法定記薪日21.75為基數(shù)當(dāng)月如果沒有病事假等不帶薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照應(yīng)發(fā)工資/21.75*工作日病事假天數(shù)*考勤扣減系數(shù)（病假是0.4 事假是1）如果全月應(yīng)該上班天數(shù)23天，請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
