未婚生育津貼，生育時男方未滿22周歲，生育后半年領取了結婚證，還可以領取生育津貼嗎
婚姻家庭福建 廈門2025-07-27 17:21
律師回復
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月幫助201720人婚姻法規(guī)定，領取證書時未具備結婚條件的，婚姻年限自滿足條件時候起算。翻譯過來就是你08年不滿22但是領證了，那么你的婚齡是從2011年起算的，從法律上講你從11年開始結的婚。你的婚姻國家是認可的。如果想要離婚，就和一般的離婚手續(xù)一樣去辦理就好了。 原問題：《男未滿22周歲但是拿到結婚證了，結婚證有效嗎？法律承認嗎？》回復于 2022-11-03 23:53:54
相似問題解答
可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當?shù)刈畹凸べY標準，而你們又沒有跟單位在勞動合生育津貼支付政策
生育津貼（即產假工資）（1）產假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費工資計發(fā)的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產假才能領生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北老板沒交社保，影響生育津貼
因公司原因造成職工某某無法從生育保險領取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔，以保障職工合法權益。公司現(xiàn)生育保險繳費平均工資數(shù)為**元，職工某某工資為**元，現(xiàn)決定按二者中高標準發(fā)放生育津貼，于本協(xié)議簽訂后多少日以現(xiàn)金（或者銀行轉賬（建你好，請問離婚后可以報銷生育津貼嗎
如果你的身孕是在離婚前懷上的，那么，在孩子生下來后，你的生育行為應該界定為合法的生育行為，無論是生育津貼或是產假，都可以享受到。當然，享受“生育津貼”的前提是：你所在的單位應該已依法為你繳納了生育保險。如果在休產假或領取生育津貼時有什么異疑相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
