我在這個(gè)地方上班近兩個(gè)月,但是沒有和我簽訂任何勞動(dòng)合同,近期他可能找我談話,勸退我,請(qǐng)問我應(yīng)該怎么做,這種情況我可以要求賠償嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù) 法律依據(jù) 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?! ∫呀趧?dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 原問題:《工作兩個(gè)月了,公司還沒與我簽勞動(dòng)合同,怎么辦?公司違法了嗎?》回復(fù)于 2023-02-06 03:13:29
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我還在試用期,甲方找我談話說協(xié)商解除勞動(dòng)合同,這種我有賠償嗎
有的 這個(gè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同 法律規(guī)定是n+1我在工廠上班兩個(gè)月了,沒有和我簽勞動(dòng)合同,我能拿到11個(gè)月的雙倍工資的賠償嗎?
你上班才兩個(gè)月,如果勞動(dòng)仲裁會(huì)支持你一個(gè)月工資補(bǔ)償。我在一家私業(yè)做,進(jìn)去的時(shí)候他沒有和我們簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我們要辭工,他說要接流程程序,沒有和我們簽訂任何協(xié)議,我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂備案(依法繳納社保)勞動(dòng)合同的,自勞動(dòng)者工作第一月起至一年內(nèi),(當(dāng)事人在訴訟有效期內(nèi)起訴)需支付勞動(dòng)者雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。試用(實(shí)習(xí)、學(xué)徒)期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 未簽訂備案勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的,可自由離職,不今年1月份和街道找的第三方公司單位簽的兩年合同,6月28因腳歪骨折,請(qǐng)假不能上班,單位于7月13日找第三方公司找我談話說,要和我協(xié)商解除勞動(dòng)合同,談話時(shí)候,我問我是否犯錯(cuò)要辭退我,他說我沒有犯任何錯(cuò)誤,這種情況街道要求讓我寫自動(dòng)離職申請(qǐng)書,單位這樣做是否違法?我該如何索要補(bǔ)償金
“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的?!比欢?,鑒于您的情況并不存在任何不能勝任工作的問題,因勞務(wù)派遣公司沒有跟我簽訂勞動(dòng)合同。只有返費(fèi)協(xié)議,但是企業(yè)有簽勞動(dòng)合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好!青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答,協(xié)議不代表勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂正式的《勞動(dòng)合同》 原問題:《公司沒跟我簽勞動(dòng)合同,但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了