公司扣押試用期工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不可以。用人單位扣押你試用期工資屬于違反勞動(dòng)合同法的情形,你可以以用人單位違反勞動(dòng)合同法為由,提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、參考依據(jù):勞動(dòng)合同法:第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?! 趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。 原問(wèn)題:《用人單位可以扣押試用期的工資嗎》回復(fù)于 2022-11-04 05:31:42
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在公司上班,沒(méi)有交保險(xiǎn),離職扣押工資
1.公司沒(méi)有上社保,你有權(quán)通知公司后即解除勞動(dòng)關(guān)系。2公司應(yīng)及時(shí)足額支付工資,扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續(xù)后,公司應(yīng)一次性結(jié)清工資。3.先協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我公司沒(méi)給我買保險(xiǎn)我離職時(shí)公司試用期沒(méi)有工資
按照法律來(lái)說(shuō)的話,必須支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒(méi)有支付的話,可到勞動(dòng)部門投訴。但是說(shuō)實(shí)話,現(xiàn)在的公司都是按照這個(gè)三天試用期沒(méi)有工資這個(gè)來(lái)的,許多人也就見怪不怪了。 原問(wèn)題:《為什么找工作三天試用期沒(méi)工資,可惡遇到了?》公司試用期不給工資
可以保留試用期在工作的證據(jù),可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴不成可以提起勞動(dòng)仲裁。公司試用期過(guò)了之后不欠正式合同,試用期工資少發(fā),試用期沒(méi)有社保
自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資,公司拒付的話你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁,但是你手里一定要有你和公司存在實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司不發(fā)工資也可以去仲裁,實(shí)在不行也可以走民事訴訟。 原問(wèn)題:《在公司試用期過(guò)了,沒(méi)有試用期離職,公司拖欠工資
【試用期 解除 工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)(試用期內(nèi))解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了