關(guān)于用人單位扣減工資及開除的問題
合同糾紛云南 昆明2025-07-27 16:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人降薪屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦，合同約定的“用人方有權(quán)降低被雇傭方的薪資”屬于第26條規(guī)定中排除勞動(dòng)者協(xié)商權(quán)利的條款，屬于無效條款，但麻煩是的確認(rèn)無效應(yīng)該由仲裁機(jī)構(gòu)做出，所以，如果你有用人單位要降薪的證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)薪新無效，同時(shí)確認(rèn)該條約無效。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)法降薪和辭退》回復(fù)于 2023-01-02 12:32:18
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您好，休育兒假要扣減績(jī)效違規(guī)嗎？根據(jù)最新計(jì)生條例上說休育兒假不得扣減工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助，但用人單位說我們是合同工，根據(jù)勞動(dòng)法里面并沒有說不得扣減績(jī)效，請(qǐng)問這樣合理合法嗎？
2008.1.15國(guó)務(wù)院廢止了原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，從此企業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。對(duì)于勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位僅僅可以在浮動(dòng)性的績(jī)效獎(jiǎng)金中酌情扣減。如果對(duì)單位造成實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失的（需要單位舉被開除了用人單位不結(jié)工資
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定無故扣減計(jì)提工資合法嗎 公司無故扣減計(jì)提工資合法嗎
什么叫無故扣工資？我想就是這個(gè)企業(yè)的老板再笨也會(huì)要有一個(gè)理由再扣錢吧～現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是，他是以什么樣的理由來扣錢的．要看這個(gè)理由是否符合違反勞動(dòng)合同法的要求，如果沒有明顯的違反法律法規(guī)的要求，也只能給扣錢． 原問題：《如果企業(yè)用人單位無故扣被公司開除后關(guān)于各種賠償問題
您好！如果您嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，公司開除您不需要賠償。如果公司違法解除與您的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照您的工作年限，支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 希望答案對(duì)您有所幫助！ 原問題：《我工作已滿十年，公司開除我有哪些賠償?！?/span>我被用人單位無故開除，
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
