公司因當(dāng)天業(yè)績沒達(dá)到，到點(diǎn)不讓下班
勞動爭議安徽 蕪湖2025-07-27 16:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1.要看合同當(dāng)時是怎么簽定的。勞動合同所規(guī)定的內(nèi)容哦。2.如是按正常簽定的勞動合同。 在合同期內(nèi)解除勞動合同。公司要給予員工補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行！3.也可以不給，只要確定員工不會去勞動部門反映。 呵呵。。。被口水我。。謝謝?。?原問題：《公司為員工做業(yè)績績效考核，沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的就要走人，如果還在合同期內(nèi)的，公司需要賠償員工嗎？》回復(fù)于 2022-12-02 21:33:38
相似問題解答
公司因業(yè)績pk罰錢合法嗎
違法的 《勞動法》第九十六條規(guī)定 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查我們公司銷售業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后才發(fā)放底薪?jīng)]有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，只能領(lǐng)提成。
一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照的，都是根據(jù)個工資自己的情況來定的。業(yè)務(wù)公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業(yè)績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業(yè)績了而且份額很大。提成很多泥還會淘汰長期沒業(yè)績的銷售人員
抓住兩點(diǎn)就行了：一是業(yè)績要過得去，不要老是在后面墊底，那樣即使別人不淘汰，你也干得沒有勁吧。二是與老大處好關(guān)系，也就是你的部門領(lǐng)導(dǎo)，平時與他保持高度一致。 原問題：《公司銷售人員的淘汰》離職后，當(dāng)天不讓住公司公寓，也交了住宿費(fèi)犯法嗎
辭職，不需要征得公司批準(zhǔn)，你依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定依法通知用人單位，并保留送達(dá)的證據(jù)即可。即如果你將辭職通知書直接交給公司，要讓公司開具收條并加蓋公章；或到郵政以快件的形式發(fā)給公司，并留下快遞單號，復(fù)聯(lián)等證據(jù)。辭職到期工作的最后一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
