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  違法的 《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而被懲罰算是違法么涉嫌侵權(quán)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)維權(quán)。 擴(kuò)展資料： 21歲的段女士家住江北區(qū)觀音橋，在北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司從事銷售工作。5月6日，因沒(méi)有完成電話銷售任務(wù)，段女士被罰做50個(gè)下蹲。回家后，段女士腹痛難忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了。 重慶錦陽(yáng)律師事務(wù)所(江北)潘興旺表示，員工對(duì)這種不合法的體罰行為是可以拒絕的?！秳趧?dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。據(jù)此，該員工對(duì)公司管理人員要求其做下蹲的命令有權(quán)拒絕執(zhí)行。 《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 據(jù)此，員工可向公安機(jī)關(guān)控告，要求依法追究責(zé)任人員應(yīng)該承擔(dān)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，并有權(quán)要求單位賠償相應(yīng)的損失。 人民網(wǎng)-女白領(lǐng)業(yè)績(jī)不佳被罰做下蹲流產(chǎn)?涉事主管避而不見(jiàn) 原問(wèn)題：《業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而被懲罰算是違法么》

  回復(fù)于 2022-05-14 06:46:00