律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-14 17:17:08 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  除支付以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；　?。┓?，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，按一年計(jì)算，且距法定退休年齡不足五年的，不再支付代通知金?！　　秳趧?dòng)合同法》：　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；　　（四）女職工在孕期?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒提前30天書面通知的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條。支付賠償金的，就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、產(chǎn)期、哺乳期的、四十七條；　　2、不符合崗位要求等原因，每工作一年需要支付你一個(gè)月的本人工資，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六，工作一年支付一個(gè)月的！　　1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系　　1、不分在崗不在崗，只要存在勞動(dòng)關(guān)系都一樣；　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按本人工資支付；　　3、買斷工齡，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條；　　3、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定的或用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求該用人單位支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 原問題：《辭退員工怎么補(bǔ)償？》

  回復(fù)于 2022-08-14 15:20:23