武漢國(guó)企在長(zhǎng)沙分公司，周末休假需要寫(xiě)休假申請(qǐng)經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-26 13:20
相似問(wèn)題解答
公司中層部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假，又不給加班費(fèi)
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)沒(méi)有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假 。會(huì)按照曠工處理
請(qǐng)假時(shí)一定要先爭(zhēng)得領(lǐng)導(dǎo)同競(jìng)并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級(jí)申請(qǐng)。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來(lái)，肯定按曠工處理。 原問(wèn)題：《明明已經(jīng)請(qǐng)假，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)批復(fù)被算曠工，合我在區(qū)政府部門(mén)上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補(bǔ)助錢(qián)至今沒(méi)發(fā)
可以試試，不同意沒(méi)法告，年休由領(lǐng)導(dǎo)安排，考慮員工個(gè)人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生年休假可以跨年度休假嗎
企業(yè)職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單勞動(dòng)者年休未休現(xiàn)申請(qǐng)休假
當(dāng)然可以休了。按照勞動(dòng)法年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
