老板以各種理由扣薪,打工人該怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人我國《勞動合同法》規(guī)定公司沒有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴(yán)重?fù)p失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴(yán)重違法?! 「鶕?jù)我國《勞動合同法》因工資產(chǎn)生糾紛,你應(yīng)該先去勞動仲裁,只有仲裁過后,對仲裁不服,才可以起訴。 但是現(xiàn)實生活中我告訴你,如果你不想干了,那就去仲裁,基本上老板一聽到你要去仲裁,就不會扣錢了。因為他們也怕法律,他們敢這樣做就是他們認(rèn)為大多數(shù)員工不懂法,不敢告?! ∵€有你們公司幫你交五險了嗎?如果沒交,你要去仲裁,就一起和你們老板說,讓他把應(yīng)該交的全補給你?! ×硗飧鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定你沒有簽訂勞動合同,如果你工作一年以內(nèi),讓他陪你從第二個月開始到現(xiàn)在為止的雙倍工資。打個比方,你工作了8個月,那么讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁,肯定在那家公司干部下去了,那就應(yīng)該把屬于你的全拿回來?! ∧悻F(xiàn)在就去找你公司老板和他說你要是扣工資,我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老板肯定會和你發(fā)火,甚至罵你,別怕。他們都欺軟怕硬,但是再怎么樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬,他一定會服軟?! ∠M业幕卮饘δ阌袔椭浀媒o分啊……嘿嘿 原問題:《老板故意找理由扣工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-08-14 10:31:05
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老板以各種理由不給工資
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關(guān)系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個;一、是去勞動仲裁委員會去告他,如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內(nèi),向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問題:《老板以各種理由不給工資怎么辦?》老板以各種理由拖,拖欠工資不給
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關(guān)系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個;一、是去勞動仲裁委員會去告他,如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內(nèi),向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問題:《老板以各種理由不給工資怎么辦?》老板以各種理由拖欠工資
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位我想辭職,老板以各種理由推脫不給離職,各種理由克扣工資,命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權(quán)利,簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職,沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了