公司要求上夜班但沒有休息時間，只有吃飯時間
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 01:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 原問題：《公司讓上夜班12小時，但沒有休息日，這樣合理嗎?應(yīng)該怎么找公司理論。》回復(fù)于 2022-12-02 23:26:07
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單位上夜班凌晨1點(diǎn)到早上8點(diǎn)，公司說沒有吃飯時間
是8個半小時，你這個時間點(diǎn)正好是吃飯時間，中午半個小時，晚飯半個小時，合計你兩餐吃飯時間用去1小時，吃飯時間一般都不計算在上班時間內(nèi)，所以你實(shí)際工作時間是7個半小時，國家規(guī)定一天工作時間8小時，你的工時沒有超標(biāo)n 原問題：《早上9點(diǎn)多到中午你好 我們是加氣站員工 白班九小時 中班8小時 夜班7小時 單位說夜班我們沒有吃飯時間說只有7小時工作時間合理嗎
工作日是指法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)的工作時間的時數(shù)。 工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定 時工作日。 1）標(biāo)準(zhǔn)工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。目前我無勞動合同，辭職不讓，無休息時間，無吃飯時間，
辭職是你的自由，不需要經(jīng)過對方同意請問到了公司吃飯時間，離開會議算違規(guī)嗎？
如果不算加班，你可以拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因新冠陽轉(zhuǎn)陰當(dāng)天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求上班，否則公司給處分，導(dǎo)致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動合同法》： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
