你好，高溫天氣農(nóng)民工被用人方派遣室外作業(yè)，這個合法嗎？
建筑工程江蘇 南京2025-11-11 00:33
律師回復
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月幫助201720人勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位無法克扣。另外，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。相關規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。 原問題：《高溫費被扣除了符合勞動法嗎》回復于 2023-02-06 06:28:33
相似問題解答
您好，國家對高溫作業(yè)的溫度有什么規(guī)定？
日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)； 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時； 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班； 不得安排懷孕女職工和未成年工交通勤務輔警室外工作有沒有高溫補貼
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知： 1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證你好，我們是勞務派遣抄表工夏季應該發(fā)放高溫補貼嗎
一般情況下，對于勞務派遣制的，應當由用工單位向勞務派遣工支付高溫費，如果用工單位與勞務派遣單位另有約定的，按照約定執(zhí)行由某一方支付高溫費?！秳趧雍贤ā罚旱诹l 用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動你好 請問勞務派遣第三方被用人單位要求辭職 這塊你了解嗎
最好要有，將來你去其他企業(yè)，人家問你是不是被fire的，你都說得清楚，其次就是這個證明可以拿去人力資源調(diào)動你的檔案關系。你不是外國人怎么會什么都不知道的?。渴遣皇悄承╊I導沒告訴你？還是說他們都不知道怎么回事？尸位素餐的人到處都是哦。 原問題被用人單位辭退，勞動派遣關系，如何要賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
