你好，我想向您咨詢一個問題，我的妹妹在鄭大讀書，這個暑假在咱們這里打了個暑假工，他們店里面是壓半個月工資，然后我妹妹想在這個月15號發(fā)完工資后辭職去看病，但是害怕他們店長短時間招聘不到人，所以擔(dān)心直接辭職走了店長不發(fā)這上半月的工資，或者是找個理由隨便給扣了，如果遇到這種情況你們會怎么處理？你好，我想向您咨詢一個問題，我的妹妹在鄭大讀書，這個暑假在咱們這里打了個暑假工，他們店里面是壓半個月工資，然后我妹妹想在這個月15號發(fā)完工資后辭職去看病，但是害怕他們店長短時間招聘不到人，所以擔(dān)心直接辭職走了店長不發(fā)這上半月的工資，或者是找個理由隨便給扣了，如果遇到這種情況你們會怎么處理？
合同糾紛河南 新鄉(xiāng)2025-07-27 22:24
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暑假工不發(fā)完工資
不合法，也是無效合同，勞動者收集好老勞動合同，辭職時或這被辭退時收集好其他證據(jù)可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百我是暑假工，現(xiàn)在入職半個月，想要辭職，到時候工資是怎么算的，刨除休假，我的實際工作時間是12天
暑假工如果沒有說明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運轉(zhuǎn)？？所以有些時候要換位思考一下！！但如果你進入酒店時已經(jīng)說明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了??！ 原我是暑假工 一個月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統(tǒng)一的發(fā)工資時間，不會因為個人而改變。上班之前這些應(yīng)該都是和你說過的。如果有特殊情況可以預(yù)支工資。去上班之前最好了解清楚再進去，或者里面有熟人了解清楚點比較好。 原問題：《一個月工資怎么算？ 請問下就是我是打暑假工的 第一個我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應(yīng)該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
