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就是老板為了不賠償開(kāi)除我,然后克扣了我一半工資.威脅我,如果不離職,以后都只有一半

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-09-14 19:44

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    如果當(dāng)事人被老板開(kāi)除了,老板卻不支付工資,該行為是違法的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求結(jié)清工資。投訴電話12333。法律鏈接:〈工資支付暫行規(guī)定〉第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?!磩趧?dòng)合同法〉第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題:《就是老板無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除我又不給結(jié)工資,怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-11-05 00:42:40
  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    用人單位無(wú)故降低薪酬,你也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    回復(fù)于 2022-08-10 19:52:29 咨詢他

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離職后老板工資扣了一半的工資

不合理。勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這條意思是:勞動(dòng)者只要提前30天無(wú)論公司同不同意都可以解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照上述時(shí)間操

老板扣工資一半,我要回工資沒(méi)要完,老板到處散播我的信息

勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位

老板把我開(kāi)除了,并且克扣了我的工資

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》

就是我在酒店干了38天然后離職那天我沒(méi)有加班 然后就扣了我500塊錢工資

離開(kāi)一個(gè)單位有兩種方式:辭職、辭退。一般公司不會(huì)給你辦辭退。如果你是自己提交了辭職報(bào)告。不管領(lǐng)導(dǎo)批不批只要你干一個(gè)月可以離開(kāi),期間你的工資照發(fā),至于你曠工三天可以按曠工處理或公司自動(dòng)辭退你。不可能扣你那么多。 原問(wèn)題:《我在酒店上班,現(xiàn)在已

暑假工好擅自離職,老板只支付一半工資合理嗎

用人單位的老板沒(méi)有權(quán)利不讓工人辭職。工人辭職后,用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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