干了八天工作離職了不給工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2、用工單位存在超時(shí)勞動(dòng)未支付加班費(fèi)、未給你購(gòu)買(mǎi)社保的問(wèn)題,可做為談判的砝碼。否則可以向勞動(dòng)局、社保局投訴舉報(bào)。 原問(wèn)題:《我填了入職申請(qǐng)表,但是干了8天不想干了,不給工資咋辦?屬于違法嗎?》回復(fù)于 2022-08-10 14:41:41
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離職不給工資,就干了幾天
勞動(dòng)者辭職到期,用人單位就應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移干了三天 ,離職中介不給工資
勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴中介部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、就是找工作說(shuō)一個(gè)月保5000,去上班了事多,一會(huì)不讓閑著就提離職不干了,不干了到月開(kāi)資不給那些了,就是少給一半工資也沒(méi)簽合同
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題:《我沒(méi)有填合同干了42天.說(shuō)是工資一個(gè)在飯店工作兩天后離職,老板不給工資
試用期三天,當(dāng)了八天的服務(wù)員辭職后老板不發(fā)工資,當(dāng)事人可以與其協(xié)商,協(xié)商不成,可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終工資問(wèn)題,干了三天,不給工資
你確實(shí)干的天數(shù)太少了,看你說(shuō)的是沒(méi)有戲了,誰(shuí)也沒(méi)有辦法啊,知道你們那里掙錢(qián)太難了,其實(shí)你算童工,可以打110試一試,說(shuō)不定可以的,現(xiàn)在警察都還不錯(cuò),就是不給錢(qián),也不要想著怎么報(bào)復(fù)人家,知道嗎 原問(wèn)題:《干了4天要工資老板不給怎么辦?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了