他們簽署協(xié)議，工作不滿3年違約金5000元，合法嗎？
合同糾紛浙江 金華2025-08-01 09:50
律師回復
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月幫助201720人勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業(yè)權。為防止此類侵權行為的發(fā)生，勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。法律規(guī)定了在培訓服務期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立 協(xié)議，約定服務期?！?“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。” 法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項?！?“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?同時法律規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 原問題：《我要與工廠簽合同，里面提到了干不滿三年，要交5000元違約金，這個合理嗎？》回復于 2022-08-10 09:51:42
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應屆生三方協(xié)議規(guī)定違約金3萬，合法嗎？
1、三方協(xié)議不同于勞動合同：所以三方協(xié)議不適用《勞動合同法》的相關規(guī)定，而是適用《民法通則》或《合同法》的相關規(guī)定。2、三方協(xié)議可以約定違約金、也可以不約定，如果約定了違約金，協(xié)議當事人應當遵守，你違約時應當負違約責任?！ ∪絽f(xié)議是《全國簽署就業(yè)補充協(xié)議，未簽署就業(yè)協(xié)議，不想簽約算違約嗎
根據《勞動合同法》您畢業(yè)后到用人單位工作，那么用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個月，試用期不得超過1個月，滿一年不滿3年。試用期不得超過3個月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個月，而一般須在入職30天簽定，中介說按照合同干不滿30個工作日壓的工資不給合法嗎
這種霸王協(xié)議不要輕易簽，不管干成干不成，出現(xiàn)糾紛人家都會拿著協(xié)議說話，吃虧的都是自己，人家公司沒有任何損失，如果是你本人的原因導致扣工資，那也是理所當然，畢竟工作不養(yǎng)閑人。 原問題：《打暑假工，中介要求簽一份協(xié)議，沒做滿要扣30個小時工資，簽保密協(xié)議公司要求不能做兼職工作合法嗎
公司讓簽一份保密協(xié)議內容有在本公司離職后兩年不得從事相關職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競業(yè)限制期限內（一般2年）不得從事相關職業(yè)，同時可以按月得到該公司支付的經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！ 吨腥A人民相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
