律師回復(fù)

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  首先要明確調(diào)崗是需要協(xié)商的，你可以不接受調(diào)崗。1、如果公司不能提供勞動(dòng)條件，跟你協(xié)商變更調(diào)崗，你可以不同意。如果因?yàn)槟悴煌庹{(diào)崗解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、如果公司只是隨便找個(gè)理由調(diào)崗，也是需要經(jīng)過你同意的。第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題：《公司以“不提供勞動(dòng)條件”為由，變相調(diào)崗使員工被迫辭職合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-08-09 19:51:44