雇員在工作過程中去世了
勞動爭議2025-08-01 06:53
相似問題解答
無薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無薪解雇員工
《勞動合同法》第39條規(guī)定，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金或賠償金，但用人單位負證明責任。如因此解除勞動合同，不能克扣工資，如造成經濟損失可另行起訴要求賠償。 原問題：《公司在什么情況可以無薪解雇員工》雇員的責任自己摔傷，雇主和雇員各自承擔多少責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 原問題：《雇員受傷雇主該承擔多少責任?》你好！在個體商戶工作15年有余，現在老板無故解雇員工，是不是要給員工進行賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的?！ ?、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿在工作區(qū)域因工作問題和人發(fā)生爭執(zhí) 爭執(zhí)過程中被打傷 可以申請工傷嗎
打架是個人的不理智行為，公司最多是監(jiān)管不力 不可能算工傷，除非，你是在幫或者公司指使你去打架（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
