雇員在工作過程中發(fā)生交通事故，責(zé)任認(rèn)定被判為主責(zé)，雇主和雇員就責(zé)任比例分配的調(diào)解方案談不攏，請問雇員名下只有一套唯一住房，有子女撫養(yǎng)家庭責(zé)任，每月房貸，法院是否會依舊這些情況判雇員承擔(dān)的比例，如果會的話，大概是承擔(dān)多少比例？
交通事故江西 吉安2025-07-27 16:11
相似問題解答
雇員的責(zé)任自己摔傷，雇主和雇員各自承擔(dān)多少責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 原問題：《雇員受傷雇主該承擔(dān)多少責(zé)任?》你好，雇員受傷了我負(fù)責(zé)任嗎
展開全部 員工在從事工作過程中受傷，那么應(yīng)該判定為工傷，在工傷保險中是不考慮責(zé)任關(guān)系的，只要判定為工傷，員工就可以享受工傷待遇?！ ∫罁?jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，無薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無薪解雇員工
《勞動合同法》第39條規(guī)定，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金，但用人單位負(fù)證明責(zé)任。如因此解除勞動合同，不能克扣工資，如造成經(jīng)濟損失可另行起訴要求賠償。 原問題：《公司在什么情況可以無薪解雇員工》雇員全責(zé)，判刑后雇主需要補償工資嗎？
我認(rèn)為可以向司機追償，理由是：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
