律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準。　　《勞動合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《在單位工作五年,合同未到期,因病被單位辭退,勞動者應(yīng)得到怎樣的賠償》

  回復(fù)于 2023-01-02 19:27:52
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  應(yīng)該要求單位支付補償金。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-08 18:54:51 咨詢他