你好，已過三個月轉正期，入職已8個多月，公司說我不適合這個崗位
勞動爭議北京 北京2025-07-27 17:22
律師回復
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月幫助201720人貌似不能！試用期公司覺得不合適可以提出解約，一般是提前一個月告知會給你出具離職通知單并通知你交接工作！而且在工資發(fā)放約定時間內開完工資（不是馬上發(fā)剩余工資，這是正常的）所以很多公司“故意延長試用期”就是為了“低薪用人”算是鉆了個空子。 如果不開資你可以去勞動局申請仲裁！否則你很難找到對方的漏洞。 因具體情況可能表述問題會有偏差，建議你到企業(yè)注冊地所在區(qū)勞動局仲裁科去咨詢下，他們會告訴你是否受理，如不受理基本上就是沒有問題！反正不要錢問問沒什么的！ 來自職Q用戶：Honest劉 原問題：《做了快3個月，快試用期轉正了，突然跟我說，我們公司沒有適合你的崗位，你就做到這個月底吧。呵呵噠~他》回復于 2022-11-05 07:27:23
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公司承諾說調到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調動 為由的離職證明. 后去兄弟單位無法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個能告他們嘛
展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可以離企業(yè)offer已發(fā) 入職之前被告知 取消入職
最好先問清楚被取消的原因，如果是自身問題，以后找工作時再改進，如果是公司問題，可以問問有沒有其他合適崗位（如果你確實想進這家公司的話）。如果確實沒有其他崗位，原定的崗位也無望，那只能再找其他公司了，畢竟工作也是講緣分的，雙向選擇，強求不來。我前年入的職，以經做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內的體檢報告。但是如入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償的，依據雙方協商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現在都沒簽訂勞動合同，現在離職了，請問可不可你好，我現在剛入職醫(yī)保局，然后人事和我說有個入職登記表需要審批，說可能等兩三個月簽合同，再給補發(fā)工資社保
轉正申請個人工作總結范文一：到公司工作，不覺已經四個月了，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我四個月來的工作情況總結如下。一、思想方面在工作初期，我認真了解臺的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
