未成年工作什么是工傷
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 六安2025-07-29 18:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人在我國(guó)，未成年工是16周歲到18周歲的勞動(dòng)者。是《勞動(dòng)法》的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者工傷進(jìn)行處理。那么未成年工工傷如何認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 原問(wèn)題：《未成年工工傷如何認(rèn)定》回復(fù)于 2022-11-05 22:45:17
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我想問(wèn)一下什么是工傷
工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，屬于工傷?/span>在工作時(shí)間工作中被同事打傷是工傷嗎？13784420148
（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意事業(yè)單位職工在工作時(shí)間因病死亡是算工傷？
算為了保障勞動(dòng)者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位所有職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工你好我想咨詢?cè)诠ぷ魇軅窃撍愎垂麡?biāo)準(zhǔn)還是按意外險(xiǎn)
一是目的不同。工傷保險(xiǎn)不以營(yíng)利為保險(xiǎn)目的。它是政府實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障措施，是在企業(yè)職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致負(fù)傷、殘疾、死亡后，對(duì)受害者或其遺屬提供的醫(yī)療保障和基本生活保障等。其目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，請(qǐng)問(wèn)員工不在工作期間出意外算工傷嗎 請(qǐng)問(wèn)員工不在工作期間出意外算工傷嗎
你好，我是李律師，需要詳細(xì)咨詢的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
