你好在杭大一家服裝店上班，簽了半年的合同，合同里有一條末位淘汰制，因?yàn)闃I(yè)績的原因領(lǐng)導(dǎo)找我談話勸我離職，有什么辦法可以維權(quán)嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-06-05 15:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人就你所述： 可以，這毫無疑問。 因?yàn)榻痤~并不是很大，建議你直接和服裝店聯(lián)系，進(jìn)行協(xié)商退還。 協(xié)商不成的，建議先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這也是比較快速的處理辦法。 如果均無法達(dá)到目的，那么只能通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁來處理了。 原問題：《你好 我在一家服裝店上班 入職的時(shí)候簽合同按手印交500塊錢押金 說做到半年后才給 不然就不給 可是現(xiàn)在不想干了 那錢能要回來嗎》回復(fù)于 2022-11-05 23:15:45
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試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動(dòng)法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動(dòng)合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，并且用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也服裝店業(yè)績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結(jié)果會(huì)是什么
1、你如果不想辭職，可以不予理會(huì)；如果公司強(qiáng)行以你業(yè)績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；2、無論什么情況下終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，公司都應(yīng)當(dāng)按你的出勤率或者績效達(dá)成情況折算并發(fā)放你的年終在個(gè)體經(jīng)營的服裝店上班，我離職后還能以未簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？
1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職通知可以這樣你好！我想咨詢一下合同里有一條追加申請(qǐng)嗎？
你好！不合法。可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人我現(xiàn)在離職了，想追繳公積金，勞動(dòng)合同丟了，公司中途轉(zhuǎn)過型，有什么辦法可以追討
不要緊，只要能證明你和這個(gè)單位有關(guān)系就可以，沒有買住房公積金就是違反，就可以討。比如每個(gè)月都在交養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄啊，上班考勤表，工卡、工資條、廠牌之類的都可以證明你是該廠里員工，而工資條就可以證明沒交公積金。只要能證明你是該單位在職或離職員工，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
