因公司發(fā)布虛假招聘信息導(dǎo)致誤工費
合同糾紛重慶 重慶2025-07-27 15:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！ 秳趧雍贤ā返诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假的招聘信息，原本承諾的工資都沒有達到，騙取員工的信任。實際工作內(nèi)容與原本公》回復(fù)于 2022-11-05 23:15:48
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不簽勞務(wù)合同 虛假招聘信息
去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！ 秳趧雍贤ā返诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《企業(yè)在招聘網(wǎng)站虛假招聘，失聯(lián)騙薪
具體什么情況被虛假招聘信息騙取網(wǎng)絡(luò)貸款一萬左右
涉嫌詐騙犯罪，應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金?！缎谭ā返诙倭鶙l規(guī)定詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；涉嫌發(fā)布虛假廣告
經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。 廣告的經(jīng)營者不得在明知或者應(yīng)知的情況下，代理、設(shè)計、制作、發(fā)布虛假廣告?！ 〗?jīng)營者利用廣告或者其他方法，對商品作引人誤解的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
