企業(yè)與大學(xué)生的薪資糾紛
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濟(jì)南2025-06-05 15:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人大學(xué)生的工資和員工在整體上來說 沒有多大的區(qū)別 看的是工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)行業(yè)的熟知度 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪 年終效益獎(jiǎng) 股權(quán)激勵(lì) 福利 （2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資 績效工資 工齡工資 各種福利 津貼或補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 原問題：《公司對(duì)大學(xué)生的薪酬管理制度》回復(fù)于 2022-12-18 11:25:23
相似問題解答
員工與企業(yè)的糾紛。
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時(shí)候被終止勞動(dòng)關(guān)系的，是可以到勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點(diǎn)難。2. 作為一企業(yè)與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)糾紛
“發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復(fù)議與行政訴訟，但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；當(dāng)公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時(shí)，可采取申請(qǐng)行政用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問題
1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)與企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛
連鎖公司是否是獨(dú)立的法人？如果說是獨(dú)立的法人，因集團(tuán)公司和子公司都是獨(dú)立的法人企業(yè)，且與你建立勞動(dòng)關(guān)系的是子公司，集團(tuán)公司作出的除名決定對(duì)你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團(tuán)公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請(qǐng)追加被個(gè)人社保與企業(yè)交費(fèi)糾紛
單位扣社保部分保險(xiǎn)是單位完全支付·也有個(gè)人需要扣除的·尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)··你必須先查這幾年他們是否給你上保險(xiǎn)了·上多少年··自己拿身份證去單位所在區(qū)社保部門申請(qǐng)打印社保繳費(fèi)對(duì)賬單（從你工作年份算起至今的都打印）··如養(yǎng)老醫(yī)保工傷失業(yè)等保險(xiǎn)確實(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
