公司辭退我，因?yàn)槲以谠囉闷?，?jīng)協(xié)商，同意以n的形式，外加延長(zhǎng)離職時(shí)間這樣來(lái)補(bǔ)償。但是合同上第二條寫的是：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲向乙方支付人民幣5250元，此筆款項(xiàng)包括：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是第三條的大概內(nèi)容是乙方不在就以下事項(xiàng)向甲方、或者相關(guān)主管機(jī)關(guān)提出任何要求，乙方對(duì)以下內(nèi)容所享有的全部權(quán)利明確表示放棄：1.勞動(dòng)報(bào)酬（基本工資、崗位工資、加班工資等）這種情況下，我是不是上個(gè)月和本月的薪資、加班費(fèi)就拿不到了？不過主管那邊明確表示一定會(huì)給到手
合同糾紛北京 北京2025-07-26 19:00
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你好，我想咨詢下這句話在勞動(dòng)法中是否成立呢，（乙方頂撞上司或者其他有關(guān)主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的，甲方可以單方解除本合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）
你的問題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，我是乙方，跟甲方續(xù)簽合同，甲方把工資拆分，基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金（其中包含出差補(bǔ)，生育補(bǔ)，文體宣傳費(fèi)）這樣合同合理嗎
編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書 ?。ü潭ㄆ谙蓿 趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，其中有一條乙方不得向甲方主張要求任何權(quán)利，對(duì)乙方是否有影響
違約金多少隨便定，不同意可以不簽嘛，不違約不就行了勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款乙方，我發(fā)現(xiàn)我們公司一年的勞動(dòng)合同上面約定乙方入職后除甲方要求否則乙方不能在兩年之內(nèi)離職，否則要支付6個(gè)月的工資為培訓(xùn)費(fèi)用，但是我本人沒有接受過任何培訓(xùn)
辭退看甲方給出什么理由，若是甲方能提供乙方違反勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法的證據(jù)，那乙方就認(rèn)了吧。如果甲方僅是人員安排，或者經(jīng)營(yíng)考慮辭退乙方，乙方可以拿勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)沖裁，如果沖裁你滿意，再向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。ps：一般情相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
