目前已離職績(jī)效還沒(méi)發(fā)績(jī)效核算基數(shù)有爭(zhēng)執(zhí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-07-27 12:56
相似問(wèn)題解答
離職績(jī)效工資咨詢
關(guān)于績(jī)效工資你要看你們勞動(dòng)合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)注明員工離職績(jī)效工資的發(fā)放。如果要是沒(méi)有注明，你可以先去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的咨詢電話、 原問(wèn)題：《辭職后，公司把上個(gè)月績(jī)醫(yī)院承諾發(fā)績(jī)效 說(shuō)了一年沒(méi)績(jī)效沒(méi)安排好怎么發(fā)
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動(dòng)論來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資您好，合同里有些基本工資和績(jī)效工資，一般年底發(fā)績(jī)效。然后我22年12月31號(hào)離職了，公司說(shuō)發(fā)績(jī)效需要在職，但是合同里沒(méi)有寫(xiě)需要在職，現(xiàn)在不想給寫(xiě)在合同里的績(jī)效。勞動(dòng)仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會(huì)給你發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金和第13個(gè)月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說(shuō)你的辭職和這些沒(méi)關(guān)系，應(yīng)該照發(fā)。績(jī)效獎(jiǎng)金肯定是應(yīng)該發(fā)的，13月薪不知老板會(huì)否發(fā)給年你，可以說(shuō)一般情況都是不會(huì)的，因?yàn)槟阋呀?jīng)辭職，無(wú)此必要績(jī)效工資年底發(fā)
全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠政策在一年內(nèi)只能使用一次，你既然今年6月份已經(jīng)使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發(fā)放績(jī)效工資，只能與12月份的工資合并計(jì)算一個(gè)月的所得稅。 原問(wèn)題：《扣的績(jī)效工資年底一次性發(fā)放，應(yīng)該交個(gè)人所得稅嗎》簽了離職協(xié)議，但是結(jié)清工資時(shí)發(fā)現(xiàn)績(jī)效被扣了，我不同意扣我績(jī)效，沒(méi)有確認(rèn)簽字。離職協(xié)議上也寫(xiě)明了工資核算表由乙方辦理離職手續(xù)的當(dāng)天簽字確認(rèn)
不可以隨意扣，即使雙方訂立過(guò)績(jī)效協(xié)議的，資方也要舉證出現(xiàn)了扣減績(jī)效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力，熱情度不高等主觀評(píng)判，不得作為扣減績(jī)效工資的依據(jù)。反之，若有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在符合協(xié)議約定的扣減情形，則資方的扣減行為有效。 原問(wèn)題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
