工資不合理怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛甘肅 金昌2025-07-27 20:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是我打擊你。如果沒(méi)有積極回應(yīng)你，說(shuō)明你在這個(gè)公司，處于可有可無(wú)的位置。我做過(guò)主管，對(duì)于覺(jué)得不太適合的員工，都是放任自由，但是加薪是無(wú)戲的。如果覺(jué)得不錯(cuò)的員工，會(huì)想盡辦法留下來(lái)的，包括及時(shí)加薪。你可以再去問(wèn)問(wèn)你的主管，看他態(tài)度如何，便知道了。有些事不需要一定要問(wèn)個(gè)明白。這便是職場(chǎng)的一個(gè)規(guī)則。你也不要心態(tài)不好，出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，說(shuō)明你的確也有不盡主管意的地方。如果你覺(jué)得很不公平，可以考慮離開(kāi)。 原問(wèn)題：《公司工資保密有保密制度，但是我的工資開(kāi)的很不合理，怎么辦？》回復(fù)于 2022-08-02 20:11:18
相似問(wèn)題解答
工資不合理，工傷
工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延曠工扣工資不合理怎么辦
投訴工傷，工資不合理
這個(gè)問(wèn)題可以聯(lián)系我。工資扣款不合理該怎么解決
（1)首先來(lái)說(shuō)，因?yàn)?00元錢(qián)做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規(guī)章制度規(guī)定不允許攜帶手機(jī)至辦公現(xiàn)場(chǎng)是對(duì)的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規(guī)定即使員工違反規(guī)定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過(guò)員工工資的拖欠工資，工資不合理
您好，拖欠工資的話(huà)，您可以提起勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
