工資不合理，工傷
勞動爭議福建 漳州2025-07-26 20:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 原問題：《工傷的工資給的不合理該怎么辦哪》回復(fù)于 2022-11-11 22:08:18
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工傷，工資不合理
這個問題可以聯(lián)系我。工傷待遇賠償不合理
工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險條例）支付工傷待遇?！ 吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；工地，工傷賠償不合理
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、工資不合理怎么辦
不是我打擊你。如果沒有積極回應(yīng)你，說明你在這個公司，處于可有可無的位置。我做過主管，對于覺得不太適合的員工，都是放任自由，但是加薪是無戲的。如果覺得不錯的員工，會想盡辦法留下來的，包括及時加薪。你可以再去問問你的主管，看他態(tài)度如何，便知道了拖欠工資，工資不合理
您好，拖欠工資的話，您可以提起勞動仲裁。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
