我是一名大學(xué)生,口頭約定了一個(gè)月,只干了幾天,現(xiàn)在克扣我工資,離職當(dāng)天告知他并且同意了,現(xiàn)在咬著提前一個(gè)月離職不放我應(yīng)該如何維權(quán),走什么路線?我屬于全日制還是兼職?
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我是從中介入職的工廠,現(xiàn)在干了十來(lái)天,感覺(jué)不適合不想干了,給中介打電話說(shuō),他說(shuō)要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,如果我現(xiàn)在走的話就沒(méi)有工資了,他們這樣合法嗎
中介派遣人員去工廠的時(shí)候會(huì)有一些約定的,比如做滿多少天才結(jié)工資,必須干滿一個(gè)月或者兩個(gè)月之類的,如果提前離職會(huì)扣去費(fèi)用等等。而且工廠沒(méi)批準(zhǔn)離職的話你離職算自離,肯定沒(méi)有工資的。所以還是堅(jiān)持干到合約結(jié)束吧,否則不劃算的。 原問(wèn)題:《我是由中介我已經(jīng)提前一個(gè)月口頭向老板提出離職,并且老板答應(yīng)我月底可以讓我走,后來(lái)又反悔說(shuō)沒(méi)批我離職,滿一個(gè)月后我直接離開(kāi)公司,但是老板不給我工資怎么辦
按照勞動(dòng)法是要提前一個(gè)月提出辭職,且填寫(xiě)辭職單的!他們說(shuō)辭職書(shū)不知道去向,你看可否有人在你交單時(shí)看見(jiàn)作證!這樣老板也就沒(méi)有辦法不讓你走了!再者如果實(shí)在沒(méi)有辦法你要走的話,也沒(méi)有什么損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!請(qǐng)問(wèn)我口頭離職,領(lǐng)導(dǎo)也批準(zhǔn)了,現(xiàn)在又說(shuō)在需要提前一個(gè)月,我該怎么辦
你辭職,提前了三十天書(shū)面通知老板,是合法的,不需得到老板的批準(zhǔn),三十天后你要求結(jié)清工資走人。離職時(shí),若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù),你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《我們廠辭職要提前一個(gè)月申請(qǐng),我的申請(qǐng)已經(jīng)我是在一家公司干了半年 沒(méi)有簽合同 現(xiàn)在我要離職 我提前五天說(shuō)的 他就說(shuō)必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現(xiàn)在我已經(jīng)走了 我這樣做對(duì)嗎
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,然后走人。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件合理提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,公司同意了,但是扣掉了我滿勤、績(jī)效和崗位工資
公司這樣做是不對(duì)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“ 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了