欠工資不給怎么辦？
勞動爭議河南 開封2025-09-15 17:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請勞動仲裁要回工資勞動者單方解除勞動合同的情形 1、《勞動法》第32條的規(guī)定：在下列三種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在上述三種情況下，勞動者單方解除勞動合同，不屬于違法解除合同的行為，而且不用提前30天書面通知單位。 2、勞動合同的單方解除：《勞動法》第31條規(guī)定 勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。從合同法理上講，此條實(shí)際上是賦予勞動者以勞動合同的單方解除權(quán)，《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第31條“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”。對《勞動法》做此規(guī)定的目的，我國學(xué)者多認(rèn)為主要是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利。 原問題：《不給工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-08-01 17:31:43
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欠工資 不給怎么辦
看公司的規(guī)模大小首選，不要急要想辦法。辦法1.叫朋友老鄉(xiāng)到公司去叫給錢，但是不能夠有過激行為。辦法2.投訴勞動局，記住投訴接待的人員工號名字這些。辦法3.找律師事務(wù)所免費(fèi)幫助（不怕，他們每年都必須義務(wù)幫助一些人）同時記住他們的名字和事務(wù)所的欠工資不給怎么辦？
1、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；2、直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。3、單位應(yīng)該在全額支付工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。托欠工資不給，怎么辦
1、除了老板拖欠的工資，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 2、要主張你的上述合法權(quán)益，途徑有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大老板欠工資不給怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，補(bǔ)充建立國家法定的社會保險，并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付老板欠工資不給怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，補(bǔ)充建立國家法定的社會保險，并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
