你好，我在幼兒園實習(xí)，園長給我們制定的規(guī)矩卻被我們分配到的班級里的班主任給更改，比如，園長規(guī)定的是早上7:20到，而班主任說7:15必須讓她看到我們，而且班主任中午不在幼兒園時，孩子們也睡著了，但是她卻不讓我們休息，非得等她回來了我們才可以休息，但是園長說中午在孩子們睡著之后我們老師都是可以休息的
合同糾紛河南 安陽2025-07-27 13:38
相似問題解答
請問我在幼兒園工作六年了，之前的園長說她不做了，也不通知我們，現(xiàn)在的園長另招聘其它人上班了，我們又沒簽合同，而且我們還有押金押在之前的園長那里，我們怎么起訴？
根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納班主任讓我們交班費，挺多的
哇，你們班班主任老強啦，一般交班費10元就夠了。至于買水果，也許你們誤會了，但如果你們已經(jīng)確認這件事，我就只能說那班主任太可惡了，在我們班，只有班主任請我們吃了一次水果 原問題：《我們班主任讓我們每個學(xué)生交了五十元班費，我從小到大沒交那么多你好，像你咨詢一下私立幼兒園園長未給員工繳納社保的問題
根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納就是我們今天上班了明天星期天應(yīng)該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規(guī)定五，六，曰不能休，一至四串休是經(jīng)營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達理的，如果我是幼師由于八月園里孩子較少所以園長將我們的工資扣除了一部分，但是我們?nèi)冢@算違法嗎
為你奉上，請參考！ 尊敬的園長： 您好！ 非常榮幸能在某某招聘網(wǎng)這一平臺得知貴園的招聘信息，我對幼教這個職業(yè)具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，而且我在思想上對幼兒教育學(xué)也有一定的理解和自己的一些新的想法。所以我相信，我有能力做好這一職業(yè)，我希望園領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
