用人單位克扣勞動者工資來作服裝費怎么辦
合同糾紛廣東 汕頭2025-09-14 11:22
律師回復
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月幫助201720人好；（3）用人單位應依法為勞動者辦法五項社會保險?；谠撚萌藛挝坏倪@種情形您可以申請勞動仲裁，請求該用人單位：（１）退還押金；（２）與你們簽訂書面勞動合同；（2）用人單位應與勞動者簽定書面的勞動合同。根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，（1）用人單位不得以任何形式扣押金，更不得收取服裝磨損費，該用人單位的行為嚴重侵犯了勞動者的合法權益；（３）支付從用工之日第二個月起至簽訂書面勞動合同之日止的雙倍工資；（４）依法為勞動者辦理社保；（５）如果你要求或該用人單位提出解除勞動關系 原問題：《用人單位扣取服裝磨損費合理嗎》回復于 2022-11-06 10:38:43
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克扣勞動者的工資
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責用人單位與勞動者工資問題
請詳細敘述案情，以便給予專業(yè)的解答退休工人遇到用人單位克扣工資如何維權
1、關于工資的支付《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工企業(yè)克扣勞動者工資
可以申請勞動仲裁企業(yè)克扣勞動者工資
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
