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  1、關(guān)于工資的支付《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！币虼耍萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 2、關(guān)于你的工資支付問(wèn)題被工廠開(kāi)除，工廠不給工資的原因是什么，工廠是否有合理理由不給工資，比如你是否給工廠造成損失，是否與工廠辦理交接手續(xù)等。 3、工廠不給工資的救濟(jì)途徑如工廠違法不發(fā)放工資，你可以采取以下救濟(jì)措施：（1）與工廠協(xié)商解決；（2）向人社局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定 》第十八條的規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?（3）依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定 》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 原問(wèn)題：《退體臨時(shí)工克扣工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-11-24 03:47:13