勞動(dòng)仲裁案件證據(jù)很全
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴的,一般是需要提供相關(guān)證據(jù)的,如果勞動(dòng)局認(rèn)為證據(jù)不足的,勞動(dòng)者可以收集更多的證據(jù),如果對(duì)勞動(dòng)局證據(jù)不足的證據(jù)不服的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),同樣需要提供證據(jù),所以勞動(dòng)者對(duì)證據(jù)收集是非常重要的,但如果相關(guān)的證據(jù)被用人單位掌握管理的,由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任,如果不提供證據(jù)的,用人單位承擔(dān)舉證不利的后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)有以下的類(lèi)型: 1、書(shū)證。主要包括勞動(dòng)合同、在就職期間簽訂的協(xié)議書(shū)等。 2、物證。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、打卡記錄、工資單等。 3、證人語(yǔ)言。主要包括用人單位其他勞動(dòng)者的證言等。 4、視聽(tīng)材料。主要包括勞動(dòng)者在用人單位工作期間的監(jiān)控錄像、錄音等。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)局仲裁要什么證據(jù)》回復(fù)于 2023-02-06 16:22:25
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勞動(dòng)仲裁案件在法院開(kāi)庭前可以補(bǔ)充新證據(jù)嗎?
你這種情況要看你是在仲裁開(kāi)庭還是在法院開(kāi)庭,現(xiàn)在我國(guó)證據(jù)法的相關(guān)規(guī)定,在開(kāi)庭前一天或者是開(kāi)庭后,有了新證據(jù),提交的時(shí)候法院是有可能會(huì)采納的,但是法院在審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你是應(yīng)當(dāng)提交而未提交,采納之后有可能對(duì)你進(jìn)行訓(xùn)誡或罰款,這樣做的目的是防止你勞動(dòng)仲裁要有什么證據(jù)
證明你是公司員工,具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件解決勞動(dòng)仲裁案件
勞動(dòng)仲裁案件處理流程:一、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁案件的執(zhí)行
寫(xiě)份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū),勞動(dòng)仲裁生效證明去法院立案。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)糾紛仲裁案件
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了