勞動(dòng)糾紛及工傷勞動(dòng)能力鑒定
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月幫助201720人工傷勞動(dòng)能力鑒定向勞動(dòng)部門提出工傷傷殘鑒定申請(qǐng)的,需要的資料如下:《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料:(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 原問題:《工傷勞動(dòng)能力鑒定》回復(fù)于 2022-07-30 18:41:18
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勞動(dòng)能力鑒定及工傷帶薪休假期
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以繼續(xù)休養(yǎng)的,可以休養(yǎng)。工傷職工停工留薪期,即停止工作,治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明,由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工傷勞動(dòng)能力鑒定
是一回事的。工傷傷殘鑒定就是鑒定有無勞動(dòng)能力及喪失勞動(dòng)能力的嚴(yán)重程度的,根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的嚴(yán)重程度分為10級(jí)~1級(jí)傷殘。其中1級(jí)傷殘就是完全喪失勞動(dòng)能力??傊?。傷殘鑒定就是鑒定勞動(dòng)能力有無及喪失勞動(dòng)能力嚴(yán)重程度的專業(yè)名詞。 原問題:《工傷勞工傷賠償,跟勞動(dòng)能力鑒定
具體來電咨詢勞動(dòng)能力鑒定,工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三工傷勞動(dòng)能力鑒定9級(jí)
按《工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定,對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),到省級(jí)再次鑒定,省級(jí)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 原問題:《您好,我是工作中摔傷的,勞動(dòng)能力鑒定為9級(jí)。》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了