之前上班三年多，一直白班上班，現(xiàn)公司要求員工上夜班是否合法？
合同糾紛江西 贛州2025-09-14 04:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人民政部近日下發(fā)通知，規(guī)定除辦理涉臺(tái)和9個(gè)國(guó)家的公證事項(xiàng)外，民政部門(mén)不再向任何部門(mén)和個(gè)人出具（無(wú)）婚姻登記記錄證明（即通稱的“單身證明”）。之前有報(bào)道稱，單身證明被指不能完全證明婚姻狀態(tài)；婚姻信息未全部聯(lián)網(wǎng)，單身證明有時(shí)會(huì)“有假”。（大洋網(wǎng)） 原問(wèn)題：《以前是上長(zhǎng)白班,現(xiàn)在要上夜班,如果不上夜班按曠工處理,這樣合法嗎》回復(fù)于 2022-12-03 23:05:34
相似問(wèn)題解答
工廠未和員工協(xié)商隨意更改白班夜班
如果屬于突發(fā)事件的發(fā)生，短期的行為，沒(méi)什么可說(shuō)的員工要諒解。如果屬于長(zhǎng)期行為，公司應(yīng)當(dāng)于員工協(xié)商。如無(wú)法調(diào)和，公司應(yīng)當(dāng)依照合同解除勞動(dòng)關(guān)系，并給與補(bǔ)賞。 原問(wèn)題：《合同常白班轉(zhuǎn)崗有夜班屬違法嗎？》公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶節(jié)到公司上班，這個(gè)要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班公司臨時(shí)更改上班時(shí)間，員工未及時(shí)查看相關(guān)通知導(dǎo)致上班遲到，公司因此不允許改員工上班，這種行為是否合法？
工作準(zhǔn)則：對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé) 為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹(shù)立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度： 第1條 員工行為規(guī)范 1.為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料、文具等放置有你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開(kāi)出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開(kāi)出是合理的；如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 具體情況可能還會(huì)有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個(gè)為借口開(kāi)除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
