仲裁結(jié)果出來(lái)，今年5月份工資沒(méi)有給，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同二倍工資
合同糾紛廣東 東莞2025-09-18 01:46
律師回復(fù)
-
月幫助201720人【終局裁決范圍】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 原問(wèn)題：《仲裁委對(duì)未簽勞動(dòng)合同應(yīng)付勞動(dòng)者二倍工資進(jìn)行仲裁后，究竟應(yīng)是一個(gè)終局裁決還是一個(gè)非終局裁決（補(bǔ)充問(wèn)題)》回復(fù)于 2022-12-03 23:07:06
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資怎么算？
展開全部1-就是再支付一倍的工資。2-但要注意雙倍工資的時(shí)效性。3-根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡牵緱l款公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，不想給工資
1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行索賠。 2、項(xiàng)目包括：未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍的工資；單位拖欠的工資；以此解除勞動(dòng)合同單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得公司拖欠工資我們和公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供證據(jù)證明你是公司員工。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資
不簽勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月至一年期間，可以要求支付二倍工資的。一年之后每晚一個(gè)月，能要求的二倍工資相應(yīng)減少一個(gè)月的。1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你好 請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 離職不給發(fā)工資 能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
