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  月幫助201720人

  如果單位沒有出一筆專項費用為你做了專業(yè)技術(shù)培訓（不是一般的入職培訓），那么你提前離職不需要支付違約金，單位約定違約金是違法的。比如你原本沒有教師方面的專業(yè)資質(zhì)證書，單位出了1萬元將你培訓成為有資質(zhì)的老師，那么雙方可以簽訂培訓協(xié)議，約定服務期和違約金。違約金限額不得超過單位培訓所支出的費用，并且這筆培訓費單位是要拿得出發(fā)票憑證的。如果1萬違約金，服務期2年，做了1年，那么實際只要支付5000元。如果單位根本沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓，那么你可以要求單位修改勞動合同，刪去這個條款后再簽合同。單位未在勞動者入職一個月內(nèi)為其繳納社保是違法的。勞動者可以要求單位補繳社保，如果不想做了，可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動者辭職只要提前30天書面通知單位并在30天內(nèi)做好工作交接即可，不需要單位批準，30天后就可以離職，單位必須按照勞動者的實際出勤天數(shù)支付工資，不得克扣，否則就是違法的。如果單位有違法事實，你可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，是免費的。 原問題：《我在一家私人教育培訓機構(gòu)，簽了三年勞動合同，月工資3000多，合同上違約金是5萬，請問合法嗎？》

  回復于 2022-07-29 13:51:39