公交行業(yè)，因5月23日漏做一次兩天一檢的公司規(guī)定核酸，被公司以違反規(guī)章制度為由解除合同。
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 18:36
律師回復
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月幫助201720人1、員工嚴重違反公司制度，被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)??！ ?、依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 原問題：《公司以職工連續(xù)三次私自用車,違反公司規(guī)章制度辭退員工》回復于 2022-12-04 00:29:42
相似問題解答
公司以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢違反公司規(guī)章制度可以解除合同嗎
如果公司規(guī)章制度規(guī)定違反該行為屬于開除的情況，就可以解除勞動關系。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。哺乳期公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在公司以嚴重違反規(guī)定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應當退還，否則可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給因一次沒做核酸，被公司無故辭退
入職超過一年視為無固定期合同看單位解雇理由決定是否有補償金按勞動合同法第39條解雇，沒補償金。其他理由解雇按工作年限支付補償金。無理由解雇，按補償金雙倍賠償《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
