您好。我是一名實(shí)習(xí)生。剛到公司不久。還沒(méi)有簽訂合同。這是我實(shí)習(xí)的第24天。但是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我造成了騷擾。過(guò)度親密的肢體接觸。有錄像。我該怎么辦
公司法務(wù)山東 濟(jì)南2025-07-27 10:35
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我是一名實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)企業(yè)拖著不給發(fā)工資該怎么辦
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定你好，我是實(shí)習(xí)生，公司沒(méi)有給我簽如何合同
1、既是實(shí)習(xí)生，想必你的派遣單位應(yīng)與實(shí)習(xí)單位簽有協(xié)議。2、直接離開(kāi)當(dāng)然是違反勞動(dòng)法的，因?yàn)閯趧?dòng)法第三十七條有明文規(guī)定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動(dòng)離職。3、單位每月份5號(hào)發(fā)工資，從勞動(dòng)法角度上看是沒(méi)有不妥的。我是實(shí)習(xí)生，但是沒(méi)有簽合同，實(shí)習(xí)期半年，現(xiàn)在半年馬上到了，公司一個(gè)月的工資都沒(méi)發(fā)過(guò)
公司規(guī)定違法。實(shí)習(xí)生如果還在校，肯定不能簽勞動(dòng)合同，只有勞務(wù)協(xié)議。可以收集證據(jù)，你實(shí)習(xí)接收的有關(guān)文書(shū)，做工的證明等，申請(qǐng)仲裁。如果你認(rèn)為麻煩，可以直接約談老板，否則只有仲裁了。 原問(wèn)題：《我是一名實(shí)習(xí)生，也沒(méi)簽勞動(dòng)合同，做了一個(gè)月老板不發(fā)工我是乙方，一名實(shí)習(xí)生，今天剛和公司簽訂了合伙人協(xié)議
當(dāng)然不合法，勞動(dòng)仲裁時(shí)效60。如果離職未過(guò)60天，可以申請(qǐng)仲裁（可以自申請(qǐng)日起免計(jì)時(shí)效）。賠償3個(gè)月雙倍工資，補(bǔ)繳適宜檔位的勞動(dòng)保險(xiǎn)。加油，抓緊時(shí)間。實(shí)習(xí)協(xié)議不應(yīng)當(dāng)做勞動(dòng)保險(xiǎn)，不具法律備法律效力，只能做普通合同，具備合同約定的部分效力，但不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
