從7月1日上班到27日，沒(méi)簽過(guò)合同，和老板說(shuō)不做了，讓他算工資，他卻說(shuō)沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月
經(jīng)濟(jì)糾紛云南 楚雄2025-08-01 09:44
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月幫助201720人一，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。時(shí)效期間為一年二，相關(guān)法律：1，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3，《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的) 原問(wèn)題：《遇到公司拖欠工資怎么辦，當(dāng)時(shí)沒(méi)簽合同，他說(shuō)不簽，我跟他要說(shuō)我工作沒(méi)做完，我已經(jīng)離職了，拖一個(gè)半月了》回復(fù)于 2022-12-04 01:14:40
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在一個(gè)地方打工，老板之前說(shuō)好了工資，但是做了快一個(gè)月，又說(shuō)我技術(shù)不到位沒(méi)工資
你沒(méi)法告用人單位的這個(gè)老板，一是你沒(méi)法去勞動(dòng)局告他，因?yàn)槟壳皼](méi)有勞動(dòng)局這個(gè)單位；二是你口說(shuō)無(wú)憑，沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明自己說(shuō)的每天上班應(yīng)當(dāng)支付工資150元。法院只要10元錢(qián)，除了法院，其它地方告狀都是免費(fèi)。 原問(wèn)題：《工地老板拖欠工資，之前說(shuō)好是1我沒(méi)滿(mǎn)18和沒(méi)簽勞動(dòng)合同要走他不給發(fā)工資
勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。民法通則 第十一條 十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。青少在一家小餐館工作，昨天跟老板說(shuō)不做了，今天可以直接走人嗎，他說(shuō)必須等他招到人，工資也沒(méi)結(jié)清給我
這位朋友你好。從法律上來(lái)說(shuō)是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，畢竟你們沒(méi)有簽任何合同。在小飯店工作本身辛苦，如果這個(gè)錢(qián)不要，勇氣可嘉。 當(dāng)然如果你直接跟老板說(shuō)我工資不要了，我不想干了，對(duì)于你來(lái)說(shuō)可以提升自己的自信，老板聽(tīng)了也可以讓他意識(shí)到自己的問(wèn)題，這我是寒假工，老板要求2月4號(hào)到6號(hào)上班（4號(hào)到6號(hào)還是節(jié)假日），老板沒(méi)開(kāi)雙薪，能勞動(dòng)制裁他嗎
試用期如果只有前幾天做了的話(huà)，老板也給你加名的話(huà)，你去要工資的話(huà)是絕對(duì)不會(huì)給你的，如果老板他比較人非常好的話(huà)，你跟他講明一下理由，說(shuō)你是感冒了才沒(méi)過(guò)來(lái)的，然后你就。接著過(guò)去做老板可能那幾天還是會(huì)給你算工資的。 原問(wèn)題：《打寒假工，老板開(kāi)始說(shuō)我公公今年70歲，昨天老板突然說(shuō)再做三天不用上班了，被辭退了，他在這家單位做了10幾年，老板告知他多發(fā)一個(gè)月工資，這種情況合理嗎
如果你處在試用期， 參照勞動(dòng)合同法第二十條，用人單位單方解除的，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，（一般來(lái)說(shuō)是有違反單位的試用期規(guī)定等相關(guān)制度的情況），如果勞動(dòng)者不認(rèn)可，可以申請(qǐng)仲裁。 如果是正式員工，老板辭退你就必須依照三十六到四十條的規(guī)定執(zhí)行，根相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
