從一個(gè)項(xiàng)目公司調(diào)崗到另一個(gè)項(xiàng)目公司未重新簽署合同屬于違法嘛
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 10:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人兩個(gè)公司的法定代表人為同一個(gè)人，上班崗位從一個(gè)公司調(diào)到另一個(gè)公司,又沒從新簽合同是否違反了勞動(dòng)法,要根據(jù)具體情況確定.1 如果你與一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在是借調(diào)到另一公司,原來勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,這種情況,不違反勞動(dòng)法;2 如果你與一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在調(diào)到另一公司,原來勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié),但新的勞動(dòng)合同又不簽訂,這種情況違反勞動(dòng)法.3 如果二個(gè)公司都屬于同一母公司,勞動(dòng)合同是與母公司簽訂的,這樣調(diào)動(dòng)不違反勞動(dòng)法. 原問題：《兩個(gè)公司法人為同一個(gè)人，上班崗位從一個(gè)公司調(diào)到另一個(gè)公司又沒從新簽合同是否違反了勞動(dòng)法？》回復(fù)于 2022-11-07 06:27:34
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同公司調(diào)崗屬于違法嘛！
未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》公司給我惡意調(diào)崗，讓我進(jìn)入新的項(xiàng)目公司 但是項(xiàng)目公司說沒有與我公司合作 拒絕我的工作
咨詢可以電話方式聯(lián)系我溝通，點(diǎn)擊頭像，可以選擇聯(lián)系方式。被公司調(diào)崗，離職可以申請(qǐng)賠償嘛
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的，以單位的調(diào)檔通知公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
