這邊不發(fā)錢我沒(méi)去干活他記我曠工算不算違法
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 西安2025-07-27 17:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人你不去上班，也沒(méi)請(qǐng)假，不算你曠工，算什么？既然你因?yàn)槔习宀唤o工資你不想給他干，在這之前，你和老板很可能還有其他事。干脆，辦理辭職吧。繼續(xù)干下去，也不見(jiàn)得好到哪里去。 原問(wèn)題：《老板不給工資,我就不給他干了,結(jié)果幾天沒(méi)去就給我?guī)滋鞎绻ぴ撛趺崔k》回復(fù)于 2022-07-26 17:52:19
相似問(wèn)題解答
工廠急轉(zhuǎn)班，沒(méi)去算不算曠工？
春節(jié)放假的時(shí)間，法定的只有3天，但為了多休息一般國(guó)家規(guī)定的其中的2個(gè)星期的周末作為調(diào)整，是可以的，這樣可以前后休息7天；如果你們單位把法定的時(shí)間，即初一到初三作為調(diào)班來(lái)用，恐怕違法的可能性比較大，如果這三天給你3倍的工資，且你自己愿意做，的請(qǐng)假不批記我曠工
如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工。勞動(dòng)部《關(guān)于曠工離職公司不給發(fā)錢
用人單位的規(guī)定是不合法的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ∪绻醇皶r(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地單位辭退我，我沒(méi)去簽解除合同，算曠工嗎？
展開(kāi)全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)公司讓我調(diào)崗，我拒絕了然后給我發(fā)了份辭退通知書(shū)，我未簽字但是他已經(jīng)讓我離職了只是我沒(méi)去辦理離職手續(xù)然后我走了，他記我曠工這合法嗎
1、 可以去當(dāng)?shù)乜偣?huì)詢問(wèn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有法律效力，不過(guò)公司認(rèn)為你不勝任工作的理由不一定成立，畢竟你工作有一段時(shí)間了。 2、 見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
