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  月幫助201720人

  看勞動合同法第三十八條，如果沒有交的是保險金，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。如果將來仲裁或訴訟，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，保留好底單做為證據(jù)?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l法律賦予勞動者的權(quán)利，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，而且用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。如果只是未繳納住房公積金，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)，你不僅辭職有理，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，那就沒有經(jīng)濟補償了，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，外加勞動合同就夠了，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤耐ㄖ獌?nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，做為依法提出解除勞動合同的證明，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償?！　∵f交解除勞動合同的通知后 原問題：《我在公司合同已到期，現(xiàn)在還沒續(xù)簽，本人有意辭職，請問會有什么問題嗎。并且公司沒幫我交金》

  回復于 2022-07-26 16:33:19