您好，辦理失業(yè)，應該填勞動合同法第幾條第幾項
合同糾紛山東 煙臺2025-09-14 16:04
相似問題解答
勞動合同法第40條
1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù)，解除與勞動者的勞動合同。2、除了勞動合同法第47條針對沒個企業(yè)都生效嗎？
這不是很明白么，經(jīng)濟補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發(fā)唄?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動合同法第36條，怎么給補償金
按《勞動合同法》36條簽字后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：對勞動合同法第14條的理解與適用
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者已在該用合同法第577、578條
《合同法》第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。合同如果約定了仲裁條款，可以直接依據(jù)該條款申請仲裁。 原問題：《合同法第五十七條的解釋》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
