你好！因身體原因準(zhǔn)備離職公司怎么賠付，已工作2O年
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-27 15:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！朋友：你公司從2005年開始給你買“五險(xiǎn)”，以前你工作期間未購(gòu)買，公司不會(huì)給你補(bǔ)交，因，“勞動(dòng)合同法”是從2008年1月1日才實(shí)施；你若要與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司給你補(bǔ)償最多不超過本人工資的12個(gè)月，現(xiàn)在的用人單位一般不愿意給勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，不過也沒關(guān)系，已后你到法定退休年齡享受養(yǎng)老金待遇時(shí)，是按繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。希望我的問答對(duì)你有所幫助，供你參考。 原問題：《我在同一公司工作了20年，現(xiàn)在想辭職，按照國(guó)家法律是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？按照我現(xiàn)在的年限，公司可以給我簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同了，但公司只簽訂三年勞動(dòng)合同，如果合同期滿了，我不想續(xù)簽合同，公司是否可以支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？》回復(fù)于 2022-12-04 05:37:29 -
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隔離酒店工作人員因身體原因可以離職嗎
一，當(dāng)事人因身體原因（生?。┬枰o職的，可以通過寫辭職申請(qǐng)說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報(bào)告，和老板或者直屬上司溝通解決。如果理由屬實(shí)的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會(huì)批準(zhǔn)的。二，辭職即辭去職務(wù)：1，是勞動(dòng)者向用人單位提出解公司四年沒給過錢，因身體原因退股，不給我錢
公司這樣的做法是違法行為的。你身體原因沒能去上班，可以請(qǐng)病假的，可以享受不低于三個(gè)月的病假，如果三個(gè)月后，你仍不能上班的，他們可以解除合同，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。現(xiàn)在他們解雇你，而且不支付工資，這樣的行為嚴(yán)重違法的，你可以直接到勞動(dòng)局投訴已離異，協(xié)議小孩歸南方撫養(yǎng)，現(xiàn)男方未婚，因身體原因不能工作。女方17年已結(jié)婚有一小孩需要出撫養(yǎng)費(fèi)嘛！
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，可以要求變更撫養(yǎng)關(guān)系：（一）與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。如有撫養(yǎng)權(quán)的一方因傷致殘或者經(jīng)濟(jì)收入突然下降，無法保證子女基本花費(fèi)，那么另一方就可以要求變更撫養(yǎng)權(quán)；（二）與子女共同工作三年未簽訂用工合同，勞動(dòng)仲裁已確定勞動(dòng)關(guān)系，但是離職原因?qū)懙氖莻€(gè)人原因，可以要求公司補(bǔ)交社保嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，并補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同?！ ∨e證證明勞動(dòng)者與用人單位之相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
